Je suis salarié(e)

Vous êtes déjà en poste (CDI ou CDD) et vous voulez monter en compétences, évoluer, ou viser un autre poste ?
Contrairement à une idée reçue, l’alternance n’est pas réservée aux jeunes : elle peut aussi servir aux salariés pour se former tout en restant dans l’entreprise.

Selon votre situation, votre employeur peut mobiliser des financements (ex : FIAF) pour mettre en place un parcours en alternance sans rupture de contrat.

Les avantages

1) Vous progressez “pour de vrai”

• compétences techniques liées à votre métier

• nouvelles missions, nouvelles responsabilités

• remise à niveau ou spécialisation

2) Vous sécurisez votre évolution

• formation diplômante

• montée en compétences reconnue, utile pour une évolution interne

3) Vous restez salarié(e) et vous gardez vos acquis

• pas de rupture de contrat

• vous conservez votre salaire, ancienneté, droits et avantages

• vous évitez le “tout recommencer à zéro”

4) Un financement peut exister

Dans de nombreux cas, l’entreprise peut solliciter le FIAF pour financer tout ou partie des frais de formation (la demande est portée par l’employeur). Cette aide est soumise à des conditions et prérequis d’égibilité (ex : être en poste depuis plus de 6 mois, être dans une entreprise privée…).